Hidden champions need visible employers.
Warum bewerben sich gute Leute bei den lauten Namen, wenn der Mittelständler im Tal mehr Verantwortung, kürzere Wege und eine ehrlichere Führung bietet? Meist, weil sie von ihm nie gehört haben. Wer sichtbar wird, gewinnt den Wettbewerb nicht mit Größe, sondern mit Substanz und einem Auftritt, der das auch zeigt.
Konkret bieten wir inhabergeführten Betrieben einen Weg in drei Schritten: Employer-Branding-Check, Arbeitgeberversprechen und Marken-Fundament, danach Karriereseite, Anzeigen und Mitarbeiter:innen-Interviews. Wer will, bucht anschließend die laufende Betreuung. Gezahlt wird nach einem Angebot, das ihr vor dem Start in Händen habt.