Sharp brands need sharp stories.
Eine Stadt, in der bekannte Hersteller sitzen, schafft hohe Erwartungen: Bewerbende kennen die Marken und fragen sich, wie es hinter dem Produkt aussieht. Gute Antworten darauf sind der beste Recruiting-Hebel, den es gibt, und sie kosten weniger als ein Messestand.
Wir holen diese Antworten dorthin, wo Bewerbende suchen. Erst sprechen wir mit Geschäftsführung, Werkstatt und Büro, dann schreiben wir ein Arbeitgeberversprechen, das auf Produkt und Menschen aufbaut. Daraus entstehen Karriereseite, Fotoserien aus dem Betrieb und Kampagnen, die Qualität nicht behaupten, sondern zeigen. Ihr bekommt Zwischenstände, ein festes Angebot und jemanden, der immer ans Telefon geht.
