Old names, new applicants.
Wie spricht man Studierende und Absolvent:innen an, wenn eine Universität gleich vor der Tür liegt, Stellenbörsen aber voller identischer Anzeigen sind? Mit Anzeigen, die nicht wie Formulare klingen, und einer Karriereseite, auf der ein junger Mensch in einer Minute versteht, was die Stelle bietet und wie man sich meldet.
Konkret entwickeln wir dafür Stellenanzeigen, die nach Person klingen statt nach Personalakte, ergänzen sie um kurze Mitarbeiter:innen-Porträts und bauen eine Karriereseite mit einfachem Bewerbungsweg. Wer will, startet mit einem kurzen Employer-Branding-Check, bevor Gestaltung und Technik loslegen. Ein fester Ansprechpartner hält alle Fäden zusammen.
