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Pulheim liegt als nördlicher Nachbar Kölns im Rhein-Erft-Kreis und teilt sich Bewerbende mit der Großstadt. Das ist Chance und Zwang zugleich: Wer Menschen gewinnen oder halten will, muss im Vergleich zu den Angeboten der Metropole sofort verständlich machen, wofür er steht – und warum es sich lohnt, genau dort zu arbeiten.
Wie wir dabei vorgehen: Wir beginnen mit einem Gespräch und einem Employer-Branding-Check, aus dem ein Marken-Fundament entsteht – Haltung, Tonalität, Kernaussagen. Darauf bauen Karriereseite und Kampagnen auf. Ihr seht jeden Zwischenstand, bevor er öffentlich wird, und wisst vorab, was es kostet.