Mountains don't recruit. Employers do.
Wie gewinnt ein familiengeführter Betrieb im Sauerland junge Fachkräfte, die nach Ausbildung oder Studium erst einmal in die Städte ziehen? Mit Argumenten, die stimmen müssen – und dann auch ausgesprochen werden sollten: Verantwortung ab dem ersten Tag, Chefs, die man kennt, und ein Leben mit Wald und Wanderwegen vor der Haustür.
Eine konkrete Leistung dafür ist das Ausbildungs- und Fachkräftemarketing: Stellenanzeigen, die zeigen, was Auszubildende lernen, eine Karriereseite mit Bewerbung in wenigen Schritten und Mitarbeiter:innen-Interviews, in denen Azubis und Fachleute selbst sprechen. Ihr bekommt ein festes Angebot und einen festen Ansprechpartner.
