Applications without the paperwork.
Ein Industriebetrieb sucht Auszubildende, Schichtleiter:innen oder Ingenieur:innen – und muss gleichzeitig erklären, warum gerade er der bessere Arbeitgeber ist. Die Bewerbung läuft über ein PDF-Formular, die Rückmeldung kommt nach zwei Wochen, der Eindruck ist gebildet. Solche Hürden kosten Fachkräfte, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Für Unternehmen aus Hürth entwickeln wir Karriereportale und Bewerbungsstrecken, die in wenigen Minuten ausgefüllt sind und intern sauber in die Personalprozesse laufen. Dazu gehören Jobseiten mit brauchbarer Suche, Messbarkeit und Schnittstellen zu bestehenden Systemen – plus Marketing, das die Stellen dorthin bringt, wo Nachwuchs tatsächlich sucht.
