Employer Branding & HR — Vermarktung bei digitalbynature®

Leistungen · Vermarktung

The war for talent, minus the war.

Arbeitgebermarke

Be the employer people pick.

Fachkräfte haben die Wahl. Wer sie gewinnen will, muss als Arbeitgeber erkennbar, glaubwürdig und anders sein als die anderen. Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die auf dem aufbauen, was ein Unternehmen wirklich ausmacht – nicht auf dem, was auf Karriereseiten gern behauptet wird.

Von der Positionierung über Karriereseite und Stellenanzeigen bis zu Recruiting-Kampagnen und Content: Wir sorgen dafür, dass Botschaft, Gestaltung und Technik zusammenpassen und Bewerber den Weg zu euch finden – und bleiben.

01 Employer Branding — Der Wettbewerb um Menschen.

Mehr aus Vermarktung: Marketingberatung, Positionierung & Audits, Social Media & Community, SEM, SEO & GEO, Media & Ad Management, Kampagnen, Ideen & Content Production, Event Management & Service, Reputation Management.

Zur Disziplin Vermarktung

Anwendungsbeispiele

What comes out of it.

Employer Branding

Die Marke als Arbeitgeber: Positionierung, Karriereseite und Recruiting-Kommunikation, die Fachkräfte und Bewerber überzeugt.

— Passende Lösungen

Kosten für Employer Branding & HR

How much is the fish?

Kommt darauf an, wie groß der Fisch ist. Denn auch Employer Branding & HR gibt es nicht zum Einheitspreis. Projekte unterscheiden sich in Anforderungen, Komplexität und Zielsetzung – und bekommen deshalb eine Lösung, die genauso individuell ist wie die Aufgabe selbst. Pauschalpreise wären da zwar herrlich bequem. Aber eben auch ziemlich geraten.

Deshalb beginnt eine Zusammenarbeit mit einem Gespräch und nicht mit einer Preisliste. Sind Anforderungen und Rahmenbedingungen geklärt, folgt ein transparentes und nachvollziehbares Angebot. Klar kalkuliert, verständlich aufgeschlüsselt und ohne geheimnisvolle Agenturmathematik.

Die Abrechnung erfolgt nach Time & Material auf Basis des tatsächlichen Aufwands. Bei einer langfristigen Zusammenarbeit kann auch dieser Leistungsbereich als Retainer mit einem definierten monatlichen Leistungsumfang vereinbart werden. Weniger Glaskugel. Mehr Klarheit.

Wie lange läuft ein Vertrag bei Employer Branding & HR?

No ring required.

Heiraten müsst ihr uns nicht. Wie lange wir zusammenarbeiten, hängt von der Aufgabe ab: Manche Vorhaben sind ein Projekt mit Anfang und Ende, andere brauchen einen Partner, der dauerhaft dabei bleibt. Beides geht – und alles dazwischen.

Projektbasiert heißt: ein klar umrissener Auftrag mit definiertem Umfang und Abschluss. Dauerhaft heißt: eine laufende Zusammenarbeit mit festem monatlichem Leistungsumfang, zum Beispiel als Retainer. Die Laufzeit vereinbaren wir individuell – kurzfristig für ein einzelnes Vorhaben, mittelfristig für eine Kampagne oder einen Relaunch, langfristig für eine Partnerschaft, die mit eurem Unternehmen mitwächst.

Ein Check oder ein Marken-Fundament ist ein Projekt. Employer Branding bleibt aber nur wirksam, wenn es gepflegt wird – deshalb vereinbaren viele eine laufende Betreuung mit festem monatlichen Leistungsumfang.

Was unterscheidet uns bei Employer Branding & HR von anderen Agenturen?

Same industry. Different animal.

Agenturen gibt es viele, und die meisten versprechen dasselbe. Der Unterschied liegt weniger im Versprechen als im Alltag: Wir sind inhabergeführt, sitzen in Elsdorf-Heppendorf bei Köln und haben Kreation, Technologie und Vermarktung unter einem Dach. Ihr habt feste Ansprechpartner, die an der Arbeit beteiligt sind und nicht nur davon erzählen.

Wir kalkulieren nachvollziehbar, zeigen Zwischenstände statt bis zum Launch eine Blackbox zu sein und erklären, was wir tun – ohne Fachchinesisch und ohne Beratungsnebel.

Wir verbinden Strategie, Gestaltung und Technik – von der Positionierung über die Karriereseite bis zur Recruiting-Kampagne – in einem Team und mit festen Angeboten.

Wie hoch ist mein Risiko bei Employer Branding & HR?

Risk, but make it small.

Jede Zusammenarbeit hat ein Restrisiko – auch Employer Branding & HR. Wer das Gegenteil verspricht, will euch etwas verkaufen. Unser Ziel ist, das Risiko klein zu halten und vor allem früh sichtbar zu machen, solange sich noch gut nachsteuern lässt.

Deshalb beginnen wir mit einem Gespräch und einem Chemistry & Feasibility Check: Passt die Chemie, ist das Vorhaben machbar, und was ist ein sinnvoller erster Schritt? Danach bekommt ihr ein nachvollziehbares Angebot. Wir arbeiten in überschaubaren Etappen mit Zwischenständen und Freigaben – ihr entscheidet an jeder Stelle mit, ob es so weitergeht, statt am Ende vor vollendeten Tatsachen zu stehen.

Das Risiko ist ein Versprechen, das der Alltag nicht einlöst. Wir bauen Employer Branding auf dem auf, was im Unternehmen wirklich gilt, und legen Kennzahlen fest, an denen sich später ablesen lässt, ob es wirkt.

Wie läuft die Zusammenarbeit bei Employer Branding & HR ab?

From “hello” to “done”.

Es beginnt mit einem Gespräch, nicht mit einem Formularmarathon: Wir lernen euch, eure Ziele und die Aufgabe kennen und klären im Chemistry & Feasibility Check, ob und wie wir zusammenpassen.

Danach folgt ein Angebot mit klarem Umfang. Nach dem Kickoff arbeiten wir in Etappen – mit festen Ansprechpartnern, kurzen Abstimmungswegen und Zwischenständen, an denen ihr Richtung und Ergebnis prüft. Am Ende steht die Übergabe, und wenn ihr möchtet, begleiten wir danach weiter.

Analyse, Positionierung mit Arbeitgeberversprechen, Umsetzung mit Karriereseite und Inhalten, Launch mit Kampagne – danach messen und nachschärfen. Wer nur einen Teil braucht, steigt an der passenden Stelle ein.

Wie schnell lassen sich Projekte bei Employer Branding & HR realisieren?

Fast lane. Seatbelt on.

Schnell ist leicht, schnell und sorgfältig ist die eigentliche Aufgabe. Wie lange ein Vorhaben dauert, hängt vom Umfang, von der Komplexität und davon ab, wie zügig Feedback und Freigaben laufen – das lässt sich auf beiden Seiten beeinflussen.

Wir nennen euch vor dem Start einen realistischen Zeitplan, keinen, der nur im Pitch gut aussieht. Wenn es eilt, beginnen wir mit dem Wichtigsten und bauen in Etappen aus: Dann steht früh etwas, das funktioniert, und der Rest folgt.

Als Faustregel dauert ein Check etwa zwei Wochen, ein Fundament vier bis sechs und eine Karriereseite je nach Umfang zwei bis drei Monate. Wirkung am Markt braucht Konsequenz über mehrere Monate.